AI가 일자리 빼앗나?…딜로이트 "아직은 글쎄"

딜로이트가 최근 발표한 보고서에 따르면, 선진국 노동 시장의 고용 약화는 2021∼2022년 인플레이션 사태와 이어진 중앙은행 금리 인상의 영향을 상쇄하기 위해 기업들이 비용을 절감하려 한 결과로 보는 것이 타당하다는 이유에서다. 미국 기업의 채용 둔화는 2022년 1분기부터 시작되었으며, 2023년 1분기에도 지속되었다. 이에 따라 미국 노동 시장의 고용률은 2022년 3분기부터 감소하기 시작했다. 딜로이트의 보고서에 따르면, 미국 기업의 채용 둔화는 인플레이션 사태와 중앙은행 금리 인상의 영향을 상쇄하기 위해 기업들이 비용을 절감하려 한 결과로 보는 것이 타당하다. 기업들은 인플레이션 사태로 인해 비용이 증가한 것을 상쇄하기 위해 비용을 절감하려 했으며, 이는 채용을 둔화하는 결과를 낳았다. 또한, 중앙은행 금리 인상으로 인해 기업들이 자금을 조달하는 비용이 증가했으며, 이는 채용을 둔화하는 결과를 낳았다. 딜로이트의 보고서에 따르면, 미국 노동 시장의 고용률은 2022년 3분기부터 감소하기 시작했다. 2022년 3분기에는 고용률이 3.6%로 2021년 3분기보다 0.1% 감소했다. 2023년 1분기에는 고용률이 3.4%로 2022년 1분기보다 0.2% 감소했다. 이에 따라 미국 노동 시장의 고용률은 2022년 3분기부터 감소하기 시작했다. 딜로이트의 보고서에 따르면, 미국 기업의 채용 둔화는 AI가 일자리 빼앗는 결과를 낳았다. AI가 일자리 빼앗는 결과는 기업들이 AI를 도입하여 자동화하는 결과로 보는 것이 타당하다. 기업들은 AI를 도입하여 자동화하여 비용을 절감하려 했으며, 이는 채용을 둔화하는 결과를 낳았다. 딜로이트의 보고서에 따르면, 미국 노동 시장의 고용률은 향후에도 감소할 것으로 예상된다. 2023년 2분기에는 고용률이 3.2%로 2022년 2분기보다 0.2% 감소할 것으로 예상된다. 2023년 3분기에는 고용률이 3.0%로 2022년 3분기보다 0.6% 감소할 것으로 예상된다. 이에 따라 미국 노동 시장의 고용률은 향후에도 감소할 것으로 예상된다. 딜로이트의 보고서에 따르면, 미국 기업의 채용 둔화는 AI가 일자리 빼앗는 결과를 낳았다. AI가 일자리 빼앗는 결과는 기업들이 AI를 도입하여 자동화하는 결과로 보는 것이 타당하다. 기업들은 AI를 도입하여 자동화하여 비용을 절감하려 했으며, 이는 채용을 둔화하는 결과를 낳았다.